这个报纸记者刘ji dong Qingsen 照顾孩子时，您只能选择这些选择之一吗？在过去的两年中，Hubei和其他领域引入了“妈妈的工作”支持政策，使母亲可以灵活地工作和工作灵活，从而提供了一条现实的途径来考虑工作和家庭场所。它不仅增加了妇女劳动的参与率，减轻了分娩妇女的生育焦虑，而且还为妇女职业发展提供了更大的可能性。 “ Momgang”适合母亲的喜好？还有哪些其他问题还解决了？ 在今年的人民大会和中国人民的政治会议上，育儿和工作中的问题已成为讨论的热门话题。相关的建议致力于减轻家庭分娩的负担，改善托儿服务，在工作场所环境中工作并保护妇女权利和利益。完整的放射线SE的价值已成为社会发展的不可避免的要求，“妈妈的工作”是一种新的探索，旨在使母亲返回工作场所并实现社会和家庭需求的个人价值的统一性。 自今年年初以来，Wuhan City，Xiangyang City，Huangang City和Hubei的其他地区已被“ Momgang”中的妇女特别招聘成功持有。数百家公司提供5,000多个劳动力职位，会计，咨询，理疗，电子商务实时广播，其中大多数都采用了灵活的工作和灵活的工作方式。 不再有困境来照顾孩子 上午9点，将两个孩子送到学校并完成了家务劳动后，居住在伊杜市卢尚街的Mingdu社区的徐海扬（Xu Haiyan）平静地走向公司。 “'主人的主人'不必担心孩子们的选择与跌倒与工作时间之间的冲突。”现年31岁的Xu Haiyan有A英里。 “妈妈的工作”是母亲团体设立的职位。它最大的功能在于创新的灵活工作机制 - 通过灵活的工作时间和灵活的管理系统，工作母亲可以同时实现工作和育儿。 经过大约8分钟的驾驶，Xu Haiyan到达了Yidu Zhongming Line行业有限公司，并在换衣服后立即开始工作。他与特殊的螺纹拆卸机，皮肤并从线卷中腐烂的缝线螺纹合作，并将其分为不同的类别。 尽管此过程需要每天重复几次，但其每月薪水约为3,000元。 “可以推迟工作时间，下班时您也可以选择灵活性，并且有足够的时间和精力来照顾孩子。”徐海扬说，从事更多工作和更多收入的机制使他无法在工作时间工作。 “我们是一家密集劳动的公司，林E劳动需要全年大量的前线女性曼陀罗。 “公司负责人周德已经引入了中央线，有28个“妈妈帖子”，其成本超过90％的前线员工。由于缺乏产品供应，企业很快就会增加生产线，并吸引更多女性在完成后找到工作。 除了灵活的工作时间外，某些领域还通过允许儿童在居民区工作并创建“手工艺研讨会”来为母亲提供工作支持，从而优化“母亲工作”的工作环境和模型。 在北冈县北冈镇的Yunong Fungi Co，有限公司，北冈市，蘑菇分类装配线的女工很熟练；在门旁边的“监护室”中，许多孩子悄悄地抚摸着他们的作业。 “过去，关于两个孩子后两个孩子的最令人担忧的事情不在乎他们。现在孩子在门旁，让我快乐当我工作时。 “几年前，妇女联合会，人力资源和社会保障局来到公司来动员该公司建立'妈妈职位。 Yunong Fungi Co，Ltd的总经理Wang Zuliang。90％的蘑菇选择和调味料业务线的位置是母亲，并实施了4小时的工作系统，而无需出席。特殊护理服务是针对女性雇员的专门服务，她们不仅可以解决企业工作，而且还允许母亲放心地工作。 步行前往陈设设备的陈阳市卢蒂安县的湖泊毒素包装材料有限公司的“母亲车间”。她说，作为该县“ Tiansnail Mother's Post”的受益人，她说：“这不会延迟儿童的选择和崩溃，并且可以赚取4,000元一个月。该公司还提供托儿服务，他们实际上已经为家庭完成了相同的工作。” In response to the common problems of "difficulty recruiting workers" and "large mobility" on fabrics, handicrafts and other industries, Luotian County captures the women's group as primary and incorporates voluntary teams such as "Ig mother "and" snail girl "to establish flexible points of working over 30 small and micro enterprises, including Reghua of Reghua in Daqi Town and Pinghu The change of traditional handicraft skills in “手指经济”驾驶了2,000多名妇女在门上找到工作。 近年来，湖北省的相关部门将帮助离开农村地区的妇女和母亲作为一项重要任务，继续加强领导，服务和运作的联系，积极地结合资源并与妇女，商业工作和家庭护理建立工作。 开发多层支持系统 Before找到“妈妈的工作”工作，徐海扬遇到了许多狩猎困难。 Xu Haiyan说：“时间上的时间有些固定，有些甚至需要加班或从事商务旅行。找到您想要的工作并不是一件容易的事。” 一方面，母亲想找到合适的工作，另一方面，许多公司缺乏员工。如何实现准确的匹配？ “我们必须成为企业和母亲之间的伟大'媒人'。” Yidu妇女联合会主席Lu Xin表示，基于这个想法，Yidu妇女联合会决定提议实施“ MOM POST”。 2024年10月，对“ Malmy”的探索在Yidu进行了。 Yidu妇女联合会以及人力资源和社会保障局以及其他部门已访问并与企业的使用联系，同时围绕着妇女企业家协会的力量，以集体收集信息，从inesses。 装饰设计，在线商店操作，舞蹈培训...很快，发布了“妈妈主持人”的第一批招聘信息。在Yidu妇女联合会的正式帐户发送了一份工作清单之后，读数数量超过10,000至两个小时，而且这种受欢迎程度很少。 “ Malmy”变得流行。在第一个招聘会上，有100多个母亲和公司达到了工作目标。 Yidu妇女联合会在钢铁很热时袭击，一方面，它继续深入研究工作来源并扩大工作数量。另一方面，将根据母亲小组的实际需求进行各种技能练习。 目前，有80多家Yidu公司根据自己的特征和需求，拥有超过400个工作岗位，但仍在上升。 离线正在出现，在线更加充满活力-Yidu City已形成了三个“妈妈点”微信小组更新收集信息In及时地帮助小组中成千上万的母亲及时维护最新的工作信息。 经过将近半年的探索，伊图市有三种“妈妈杆”模式通常使用：第一个是Xu Haiyan所在的灵活的“妈妈杆”，具有低技术阈值，易于独立工作，并且有空闲时间来找工作；第二个是在家中的“移动位置”，经常发送和接收小部件小部件，而妇女可以在家中完成gawaing -house；后者是新业务格式的双重弹性位置，涵盖了新兴领域，例如创意设计和现场电子商务，允许远程工作，灵活的工作时间和对专业实践的高需求，这是许多经验丰富的人才的首选。 为了应对母亲的就业问题，江城为与“政府指南 + Sari -IRS参与 +社区支持”一起出口了一条新的灵活途径。通过更改策略，资源和下沉服务的集成，已经建立了多层次和多维支持系统。 Nanzhang County人力资源和社会保障局基于Hubei省就业和企业家培训补贴的管理措施，发布了Nanzhangcounty关键行业职业培训需要一份目录指南，该指南每年投资400万元人民币，以开设40多个受欢迎的技能培训课程，例如，诸如Buccunement Nanny，Hanny，Haney，Enecomecorce和e-Commercecry和E-Commerce。 2024年开放的45个培训课程使1,000多名女性受益。在2025年的“春季微风行动”招聘会上，有61名女性通过“妈妈点”区成功找到了自己喜欢的工作。 Nanzhang县人力资源与社会保障局局长天魏登（Tian Weidong）已确定，该县将在发现“妈妈邮报”的企业中为每人500元提供补贴。迄今为止，县已经建立了13个“母亲的观点”示范基地，总共有2300多个工作，妇女的重新就业率达到了71％的范围。与城镇交往，南尚县农业部创建了32个工作研讨会，以指导城镇（指导城镇（地区），以依靠工业和社会资源，依靠人类资源的特征，该领域的特征，该领域的特征，该领域的特征是领域的特征，该领域是领域的特征，领域的领域是领域的特征，该领域是领域的特征，该领域是领域的特征，该领域的领域是领域的特征。 - 星座和世界。 Nanzhang Tianyuan Lehuo Rice行业有限公司（Ltd）推动了1000多名周围农民生产有机水稻种植，其中75％以上是育儿中的妇女。 如今，Nanzhang县推广了“妇女赋权计划”，并产生了371个女性类型。通过创建工作基础，企业家精神以及妇女参加实践实践的安排，它可以帮助妇女bek妇，增加家庭收入并实现其对生活的价值。 “不仅Nanzhang县党委员会秘书Luo Xingbin说：“'妈妈'不仅是一个工作项目，而且是一个项目和幸福项目。 洪加市通过开设一个“ Baoma Gig Station”，宣传“ Star Mom的职位”，并在工业连锁店建立了“姊妹工作室”，并在工业连锁店中建立了近400万元人民币，用于妇女企业家示威游行和恶劣的妇女企业的妇女的企业示威活动，从而帮助妇女在工业连锁店中建立了近400万元人民币，从而帮助妇女找到了灵活的工作并增加了收入。近年来，人类城市在农村地区帮助了近10,000名剩下的妇女和母亲，以寻找门上的工作。 该市的相关部门表示，随着我们包括人力资源和社会保障，农业和农村的资源，他们将继续增加职位其他部门，促进“有益于业务的政策”，“为妇女工作提供大门的服务的服务和“为妇女工作的平台）。 联合护理以促进健康发展 在湖北部不同地区的“恶意”进步中，这种创新的工作模式逐渐出现，同时释放了政策股息。 在采访中，记者发现，即使是当前的市场市场市场也保持了对“母亲工作”的需求，并且新工作的数量持续增加，也存在明显的失衡结构：大多数工作集中在集约化的劳动领域，例如汇编线运营，家庭护理服务和客户服务。母亲通常缺乏晋升渠道，他们的职业前景尚不清楚。 同时，尽管灵活的工作模型提高了灵活性，但工作的选择相对有限。许多人通过在线平台提出建议和要求：“我希望添加一些职位阈值和收入更高”，“好工作非常受欢迎且小”，“建议增加范围” ... 帕恩（Parain）一些企业，建立“母亲职位”主要是为了履行社会责任。 Bianhe社区位于Nanzhang县的“共同创造梦工厂”的负责人He Wei说：“劳动成本增加了，诸如托儿服务和灵活工作时间之类的支持步骤增加了企业的运营压力，尤其是中小型企业。”许多灵活的母亲还报告说，有不规则的劳动合同，工资，工作时间和其他条款尚不清楚，这很容易引起误解。 如何促进健康的“妈妈工作”发展并帮助更多的女性实现可持续的职业发展？ “分娩的妇女是基本的人力资源。为了产生企业家，母亲和社会的胜利，主要是加强政策支持并进一步优化供应的准确性和DEMAND进行匹配。 “该党党派秘书兼Yidu Municipal人力资源和社会保障局的主任西安·齐芬（Xian Qifeng）为“妈妈极点”设置的技术和管理职位，并支持提供萨里 - 萨里（Sari -Sari）的服务和实践工作技能以及为育儿妇女和“妈妈极点”妇女提供的企业家和企业家。 Yichang Zhili装饰工程有限公司是一家专门从事艺术设计和环境建设的企业。 “母亲帖子”的最初设置是履行社会责任。然而，令公司负责人沉海耶扬（Shen Haiyying）感到惊讶的是，Eventhat母亲的工作时间不正常，表现良好，责任感也更强，这增强了她对不断提高职位的信心。 “现在，'妈妈主持人'的员工占一线设计团队的50％，其业务贡献率超过了该团队总绩效的60％。”沉说。 同时，Yidu妇女联合会具有创新性，由一个特别护送团队与法院，税收，人力资源和社会保障以及其他绩效部门一起建立，以加强与“母亲职位”雇员的联系和连贯性，帮助母亲保护其合法的权利和利益，倾听雇员和意见的雇员和意见的雇员和意见，以及雇员的意见和观点，这些雇员和观点的雇员和意见雇主和雇主的意见以及雇主的意见以及雇主的意见以及雇主的意见以及雇主的意见以及意见和意见，建立和改善与关联的持续抗衡机制，并包括对“妈妈邮报”的保护。 Xiangyang City结合了资源，鼓励党，大众服务中心和企业开放“四到30个教室”和“班级护理课”，并形成了诸如“迁徙B”之类的志愿服务团队IRD Mother”和“志愿警察母亲”努力解决“课后勇士”。与此同时，还建立了“法院 +工会 +人力资源 +人力资源和社会保障”的三级保证系统，并建立了“诉讼，迫害和配置”的一站式服务机制。 “目前，'母亲'是兼职工作方法的主要部分。”中央南部金融与经济学法学院教授胡洪港（Hu Honghong）兼湖北妇女联合会执行委员会成员表示，NA在我国当前的法律制度中，保护兼职安全工作非常脆弱，这是提高薪资保证和支持兼职雇佣的社会保障规定的必要条件。建议根据劳动合同法实施“最低小时工资 +分层保险”的双轨系统，该系统不应小于“最低h”同时，探索适合兼职工作的法律救济系统。人力资源和社会保障局可能会领导与司法局，妇女联合会，工会，社区（村庄）等结合建立兼职竞争委员会，以提供舒适的服务。 Hu Honghong also suggested that in addition to require enterprises to assume socialResponsibilities for women who have children and reemployed, the state should also provide more policy support, improve workers' employment ability through education and training, career introduction, optimization of public services in the fields of labor and social security, tax incentives, social insurance premium premium and exemption Economic Burden of Enterprises for Recruiting Women during Childbirth, Build an Information Platform for Talent Supply and Demand,并最终促进了该小组的工作。 在下一步，Provin惠比的CE还应改善工作机制，加强准确的政策，加深激励机制，并努力在与妇女进行定期就业服务，职业技能培训以及勤奋支持企业家和改变妇女的情况下，为新的PathMultipt妇女提供在他们家门口的工作。逐渐发展一个包容性和可持续的“妈妈主持人”生态系统，并系统地促进“妈妈主人”转变为高质量的工作，不仅解决了短期矛盾，而且还为发展一个友好的社会提供了可持续的解决方案。 评论：它具有热量和重型效果 yuan beixing 妇女是劳动力市场上的重要生物。近年来，妇女的工作结构和质量工作有了显着改善，但是分娩后的妇女仍然面临着诸如高压工作，许多工作困难以及侵犯劳动权利和利益的弱点等问题。 “妈妈的工作”全国各地的想法实际上是一种新的外行模式，可以促进妇女实现工作平衡。 “妈妈的主持人”不仅是使企业和人民受益的过渡，还可以帮助建立一个友好的社会。由于相对灵活的工作时间和空间，管理方法等，“妈妈的工作”更加灵活和包括，这可以减少分娩造成的职业中断，并在保护妇女的工作场所，跟上孩子的利益，提倡分娩并响应孩子的事业方面具有积极意义。近年来，湖北部和其他领域引入了“妈妈的工作”支持政策，为妇女提供了考虑工作场所和家庭地区的现实途径。它不仅可以提高妇女劳动力的参与率，减轻分娩妇女的生育能力，而且还为妇女职业发展提供了更大的可能性。 建立“妈妈点” shoULD既温暖又有效。与人们的高期望相比，“ Malmy”仍然存在一些问题作为新尝试。例如，工作的供求结构是不平衡的，餐饮，客户服务，房地产清洁，护士和家庭护理等密集劳动的立场相对普遍。妇女对财务，文员和设计等职位的需求存在许多差异，更难满足拥有丰富知识和储备的母亲的需求；一般的好处不是很高，其中大多数是兼职工作，工资是NTIME至少小时的工资，标准决定了各个地方的最低工资标准；工作的竞争非常激烈，社会保险和争议等权利和利益尚未得到充分保护；需要提高STEM（科学，技术，工程，数学）及其职业技能和就业能力的女性教育水平国王强迫改善机构保证，提供专业支持并提高公众意识。 一方面，我们应该在出生时加快环境和工作系统的改善。增加向托儿机构的育儿服务供应并改善生育基础设施；灵活地调整基于“母亲邮政”的工作系统的氛围；促进和改善下面的保证和机制，以减少通过分娩带给妇女的失业风险，并产生政府领导的模式，参与社会并使妇女受益。另一方面，我们必须扩大供应渠道，以发展和供应就业，并促进经济增长和妇女增长，以相互促进。增加对吸收妇女就业能力的行业和企业的支持，帮助企业通过税收I稳定和扩大工作零钱和财务补贴，并减少其运营压力；专注于生产，住宿和会议，社会服务，平台经济，数字经济，矿物质的经济和其他领域的指导，可在产后进行重新培训，以增强妇女的重新就业；通过制定法律和法规，改善司法救济并加强工会管理局，我们将确保妇女的平等权利和利益在分娩后重返职务或重新工作，并促进出生时的工作环境的建设。 ）