Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（在Wan Xiaoyu的信中），近年来，Enshi县的争议和争议制度已深入培养了在新时代进行“ Fengqiao”经验的肥沃土地。需要预防资源作为基础，当地人作为钥匙的决议以及作为翅膀的协调。通过特殊平台，例如“ Huijie调解工作室”和“ Yousii Boatmaster”调解室，冲突解决了土著人民和芽，并探索了一条新的道路，强调了争端争议和辩论员工领域的专业精神和热量。 热介入使人们的心脏温暖：“ Huijie Studio”解决了19名工资的19名工人的关注点 “如果您没有薪水，您的家人的生活方式费用将下个月杂志问题！” 5月12日，在江郡县劳工和社会保障权利保护中心的大厅里，包括王在内的其他19名工人充满了焦虑，并告诉员工他们当地的当地人由于对任何人的关税战争的影响，无法说鞋公司，并欠他们1.01亿元人民币劳动力，只有正确保护部门的帮助。 收到投诉后，该中心将案件委托给经验丰富的“ Huijie调解工作室”。工作室调解员意识到工资对工人的影响，并立即发起“五只讨厌的心”：首先耐心地聆听19名工人的要求，使用“赚钱的富有同情心”来平息每个人的焦虑，并迅速信任；然后，他继续审查诸如劳动合同和出勤记录之类的关键证据，以成功阐明企业中工资欠款的事实。 与公司交谈时，调解员不会对此施加压力，而是完全认为公司面临的实际困难 - 商品的积压造成了资本转移的困难。因此，调解员采取了主动行动来协助连接的企业E县就业局并咨询了救济步骤，例如工作稳定补贴和政策支持。同时，使用“和谐是最重要的”概念来指导双方从他人的观点中思考：“行为依赖于工资来养家，而企业也试图找到Pashundred来克服困难。我们将返回以找到双赢的解决方案。” 在继续进行沟通和协调之后，5月13日，根据该县的“人文和社会保障 +工会”证人和人格委员会，双方最终达成了一项协议：该公司承诺将在一个时间限制内支付19名工人所欠的薪水。 目前，该协议得到了江郡劳工和人员争议仲裁委员会的审查和确认，该委员会不仅允许工人在不进行长期诉讼的情况下有效保护其权利，而且还为企业留下了救济缓冲时期。 由于建立2023年5月，“ Huijie调解工作室”成功合并了431个案例，涉及超过11.82 Milyong Yuan的价值。在其“耐心，仔细的观察，真诚的沟通，公共代祷和热门服务”的工作风格中，它已成为工人心中的“安心”，以及为公司发展的“伴游”。 贾安希县的“人文与社会保障 +工会”的劳工和人员争议调解委员会的“ 2024年法案，由人力资源和社会保障部以及其他五个部门和其他五个部门的劳工和人事争端调解组织”和其他五个部门建立了一个很好的榜样。 跨境合作解决了这个问题：“ Yoshui Boatman”调解室在6天内获得了17,700元的薪水 “我没想到在湖北部的房间里，我可以帮助我返回霍南公司在匈奴的欠下的工作。8n工人hao走进Laifeng县的“ Yoshui Boatmaster”调解室，横幅上带有“为人们为人们做实际的事情，并热衷于娱乐人们的担忧”，以表达他的感激之情。 此事将从7月9日开始。同一天，Hao赶到Laifeng County工党和Laifeng County仲裁仲裁人员寻求帮助，称他之前为湖南省Longshan省的一家公司提供了沙发调整服务。完成后，该公司根据“有争议的质量”欠了17,700元的薪水。他有许多跨境谈判，但没有取得成果。考虑到Laifeng County毗邻Hunan Province Longshan County，两个地区已经建立了Cooperas机制跨境仲裁，工作人员立即向调解室“ Yoshui Chuanjia”提出了案子。 “ Yousii Boatman”调解室是一个跨境调解品牌由Laifeng County和Longshan County的TED。依靠“ Yousii Boatman帮助和帮助”的当地文化，可以解决跨境的误解。 接受此案后，调解员立即联系了与朗山县有关的公司的负责人。他首先使用了一个流行的事实，即“拖鞋依靠互助，因为业务运营依靠诚信”来接近距离，然后采取接收服务的形式，通信说明和HAO提供的其他证据，并清楚地指出了工资的法律后果。 经过多次在线和离线沟通和沟通之后，该公司的负责人最终同意支付工资欠款，并承诺在3天内完成此举。 7月18日，豪成功获得了他的全部薪水。 自今年年初以来，“ Yoshui Shipman”调解室接受了61个误解，并成功地梳理了INED 50病例，成功率超过82％。通过“全面接收前台，对后台进行分类以及冲突的当地解决方案”，代祷的房间不仅摧毁了区域障碍，而且可以保护跨境权利从“运行腿”到“越来越少的错误”，成为“在两个地方”保护其权利的工人的“便利渠道”，以保护其权利。 预防资源建立基金会：在开始之前解决冲突的准确法律宣传 “避免十次冲突比解决争端要好。”在ENSHI县争夺中的员工论证系统一直被视为法律宣传是减少劳资纠纷的“资源项目”。它自定义了“菜单”菜单，以满足企业和工人的不同需求，以减少根源的冲突范围。 对于企业，仲裁制度建立了一个“法律宣传宣传团体”，并访问了 - 企业的方式使该省进行特殊讲座。员工与典型案例（例如“一家电子工厂”付费了80,000元因不签订合同而签订合同和“一家餐饮公司抱怨非社会保障付款”，并详细解释了劳动合同法和社会保险法的主要条件，并详细介绍了企业的工作风险结构，以帮助组织常见问题，例如组织常见的问题。 “我曾经以为我是否签订合同并不重要。听完演讲后，我意识到标准化工作不仅避免误解，而且还要保留员工！”一家服装公司的负责人在听演讲后叹了口气。 对于工人而言，仲裁员通过谈论家庭事务来进行法律宣传 - 在正方形社区中设置Konsultation的桌子，在建筑工地宿舍中分发宣传手册以及使用P诸如“遇到未付工资时您应该看到哪个部门”和“社会保障付款的影响是什么？”之类的Ractical问题。以简单而简单的理解方式来阐明法律知识。 迄今为止，全省的仲裁制度已经开放了40多个法律宣传活动，以供工人举行，从而使 - 工人受益，使“根据法律保护权利并保护有意义的权利”的概念深深地植根于人们的心中。 从“ Huijie Studio”的热门代祷，到“ Yoshui Boatman”的跨境合作，再到避免准确的法律宣传资源，在许多人与许多人联系的许多联系中，ENSHI县县的生产都谨慎行事。 将来，全省的仲裁系统将继续加深前中介线，优化服务模型，以便可以公平解决每个争议，并EACH工人将感受到法治的热量，并将继续为共同工作关系的建设贡献“仲裁权”。