这份报纸（全媒体记者江扬·杨（Jiang Yanbing），通讯员吉安华（Qi jianhua），王小华（Wang Xiaotian），以保护新业务形式的工人的合法权利和利益，并真正关心送货集团的表达，9月16日，将在一项独特的集体咨询会议上举行一次独特的集体咨询会议。 据报道，这项咨询活动的主题是“进入研讨会的前线并建立稳定的关系”，成功地完成了所有议程，在劳恩科贸易工会联合会的现场指南和劳希克（Laohekou）市政人力资源和社会保障局的现场指南中，创建了在Laohekeou of Laohekou的劳动关系中的民主关系模型。 Laohekou Ansupai Transportation Co，Ltd是该市的最大的Express物流运营中心，包括五个著名的快递品牌，包括ZTO，YTO，Shento，jitu和80个快车站，有330名员工和现场合作人员。该公司的业务涵盖了主要链接，例如Express交付，分类，包装收集，装载和装载，包括10个工作岗位，包括运营商，快递员，客户服务，车站交货人员，卡车司机等。平均每月交货量接近500,000张门票，年度交付量超过2500万张门票。 根据2025年4月的“咨询，共享和双赢”的咨询，根据劳希库工会指南，该公司的工会广泛要求员工意见通过各种形式，例如分发六次咨询，包括线条制造，社交和智慧，社交和智慧，妇女保护，妇女保护，妇女保护，妇女保护，保护，保护，保护，保护。员工的权利和利益，劳动安全和清洁以及休息和离开。 经过许多沟通和咨询周期之后，代表最终，员工审查和批准了双方的愤慨，并达成了6 11共识：企业购买了与所有雇员有关的劳动伤害的保险；员工的最低工资标准从1,950元/月增加到2,050元/月；添加了女性雇员的健康津贴，并将其包括在“集体合同”中；标准的“ 3月8日”妇女节福利从50元到100元人民币增加；同时，一项协议也达到了劳动力保护，帕希内德并离开。 这项集体咨询是Laohekou City实施保护新工作组的权利和利益的政策，并为具有许多职位，许多工作和类型的工人探索和开发目标咨询模型的政策的“生动技能”，为新业务和行业形式提供了可复制和人口实用的样本。 快递员代表Chen Li说：“过去，我们想提高工资，bUT我们不知道该问谁。现在，通过工会，我们可以坐下来与公司讨论前线，使我们感到自己得到了支持。” 工会工会联合会的领导人说，市政工会联合会对保护新T的形式的保护非常重要。以集体答案咨询为模型，它将将集体工作咨询扩展到更多新的工作表格，例如外卖送货员和在线骑行驱动程序。在建立良好的劳动关系的过程中，它有效地保护了对工人的合法权利和利益的保护。