Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Zhang Jing和Yin Hang）最近，由Xiangyang Langga Langga Cael Co，Ltd制造的一批新颖而独特的电动音乐吧，并正式推出并发送到Yunnan的Dali。该公司的产品已经扩散到全国许多知名的地方，显示出强大的发展势头。公司负责人Liu Wenguuo叹了口气：“徐祖的商业环境变得越来越可靠，我们确实实现了'业务立即可以做的事情！”他还说，他将在工业连锁店的更多流和流动的企业投资和创业，并在江岛创办企业，并为徐祖地区经济的高质量发展做出了贡献。 在西格祖区认为，市场实体的真诚称赞是一个生动的脚注，它将“干部一年的干部一年加干部一年”放在服务开发线的前线。高质量发展的驱动力ENT来自高质量的商业环境，优化业务环境的关键在于干部，主要在于工作风格，重点取决于能力。结果，江苏区对“一线轨道”具有创新性，并系统地建立了一个方向，该方向是在前线中训练了基层“能力”，在前线上审查了表演，并在前线中选择了干部，并在前线中选择了大多数的干部，以促进前线和前线的官员。通过努力工作，这是为了使人们可以让人们注意到人们通过努力工作，在热门练习中努力提高技能和风格的人。 吸引人才并发展一支坚实的“基础”团队的才能 “去年，我们的服务组与Huazhong农业大学有着密切的联系，重点是整个玉米育种过程中的关键技术，并成功筛查十多种主要的生殖具有抵抗生锈，高温和抗latoxin的耐药素的耐药性……” Wang Zhen通过2024年才华横溢的人才来到了西安格纽地区，他有信心地展示了去年的成果。 Yazhou Bay国家关键实验室的科学平台研究员和数字示范农场经常在短短一年内报告。 江苏区继续促进资源准备，招聘政策和土著水平的倾向，以确保完全保证城镇（街道）的需求。 2025年，招募了44名新乡镇平民。同时，我们更改了诸如“政府工作”和“双重企业双重工作”之类的机制，以准确介绍12位医生的才华和36 U关于迫切需要职业发展以及缺乏工业升级的敏捷和大师才能，所有这些人都被送往画布的地区。实用的Raisingwell为了这些才能，可以是发展发展的概念，其大脑可以改变发展咨询，即在土著人民层面上，才能成为交易的大脑可以是建筑概念。 加热培训技巧，锻造和发展“先锋” 很长一段时间以来，“强大的工作，艰难的条件和良好的压力”是年轻人的干部面临的现实困境，土著人民很难维持年轻人。但是，武今年显示了一个完全不同的新环境。 “杂草具有巨大的潜力，在农村地区取得了巨大的成就。我选择继续扎根于前线并继续磨练自己。”这是XI中基层公务员的声音Angzhou区。 NIN今年8月，江岛地区单位被公开从城镇中公开选出11名公务员。出乎意料的是，申请人人数没有达到预期。许多合格的基层公务员自愿提供了返回城市的机会，并选择留在城镇体验和成长。这一变化的背后是创新的江岛地区激励机制训练干部前线的巨大成就。 For the courage to promote the cadres to go to the level of indigenous people to train and increase their talents, the Xiangzhou District implemented "green and blue pairing and mentors that assist the mechanism, and 63 young cadres quickly grew in the spinal department;issue and maintenance of stability, project construction, etc; 5 Placed investment promotion teams were established, and 36 remaining cadres participated in the investment promotion work. Skill has proven that the training on 这前线有效提高了干部团队战斗的有效性：在今年上半年，该地区的26个投资项目开始了，有组织的房地产投资提高了25.1％，导致了城市增长率； 7家企业已经完成了中小型企业的数字化转型，并在国家和省级奖励和补贴中获得了14.375亿元的元素，这首先将这座城市排名。江苏区的铁路运输设备制造和智能运营和维护行业集群被授予“ 2025湖北省县特征工业集群”。这些剩下的成就是“前线教育”机制的活力和有效性的有力证明。 明确的激励方向，刺激责任的“势头” 在江户，可以在困难克服时看到责任和行动，还包括在普通立场的安静持久性中。尤山镇尤山（Yushan）村的精选学生不仅准确地利用学生的资金照顾左儿童，而且经常以自己的费用为孩子们增加学校用品，并以真诚的努力来解释年轻干部的责任和感受；来自经济和技术发展区的干部Si Yao Zhongqun经常在项目地点周围旅行，准确地匹配互补，有效地解决业务，并有效地改变了业务数量的项目数量，这成为该业务称赞的“家庭”。各种职位的生动史诗共同概述了江苏干部的干部干部团队的独特背景，他们的职责和大众关怀。 为了稳定建立“专注于土著人民和绩效重点”的工作取向，江苏区有系统地使用“四个”positive directions and a reverse" incentive steps (i.e. the acquisition of annual assessment, year of service, indigenous experiences and commendations and rewards as a positive incentive, and criticism high replacement cadre of work style "by different tuling methodsAd of choice and appointment, promotional rank, and commendation and reward. Documents such as "six measures for service and guarantee" project year project "and" nine measures for the service and guarantee the construction发出了“两个特性和三个能源”项目的“两个属性和三个能源”项目，这清楚地确定了在前线项目上进行的干部，在再生和其他再生优先级方面进行了脱颖而出，并在使用，促进和审查方面重新确定了重点。Rotate。 （街道）。CTION有效地刺激了干部团队进行事务和创业的内源动机，并随着Xiangzhou的高质量发展而增强了势头。